Kanter, Silvia Angela

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Información Personal


  • Nombre y Apellido: SILVIA ANGELA KANTER
  • Domicilio: 9 DE JULIO 883 2º B TORRE 1 – CÓRDOBA-CAPITAL-ARGENTINA
  • Email de contacto: skant@arnet.com.ar
  • Linkedin: Silvia A. Kanter
  • Facebook: silvia.kanter
  • Titulación/ formación de base:
    • CONTADORA PUBLICA (Universidad Nacional de Córdoba)Matricula profesional 10-06678-2
    • PRODUCTORA ASESORA DE SEGUROS (Superintendencia de Seguros de la Nación).Matrícula 72.554
    • DIPLOMADA EN GESTIÓN Y GOBIERNO DE EMPRESAS FAMILIARES.

 Antecedentes en materia de Empresas Familiares:


  • Últimas capacitaciones provistas:  Mi desempeño siempre ha sido en mis 30 años de profesión en forma independiente , trabajando y acompañando a las empresas en su crecimiento y desarrollo.
  • Docencia: Participando activamente desde el 2011 a la fecha como miembro de la COMISION PYMES , del Consejo Profesional de Cs.Economicas de Córdoba .
  • Investigación y trabajos publicados: TRABAJO MUCHO SOBRE TEMAS DE INVESTIGACIÓN , PERO AÚN NO HE REALIZADO PUBLICACIONES.
  • Últimos congresos/ seminarios/ jornadas en las que participó:
    • ASISTENCIA SEMINARIO INTERNACIONAL PARA CONSULTORES DE EMPRESA FAMILIAR DEL IADEF , AÑO 2013 Y 2014.
    • ASISTENCIA AL CURSO PROTOCOLO DE EMPRESAS FAMILIARES ,ORGANIZADO POR LA RED DE GRADUADOS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DE CÓRDOBA.
    • SEMINARIO DE GESTION EN PYMES 2011,2012 Y 2013.(CONSEJO DE CS.ECONOMICAS CBA).REALIZADO DESDE OCTUBRE A DICIEMBRE 2011,2012 Y 2013.-
    • FORMACION PARA FORMADORES EN EMPRESAS FAMILIARES (UNIV.SIGLO 21)(NOVIEMBRE Y DICIEMBRE 2012)
    • ORATORIA MODERNA : MANERA EFICAZ DE COMUNICARSE , PERTENECIENTE AL PROGRAMA DE FORMACION:ELABORACION Y PRESENTACION DE TRABAJOS DE INVESTIGACION. (CONSEJO DE CS.ECON.DE CBA) JUNIO 2012.

Antecedentes específicos en Consultoría de Empresa Familiar:


  • Fecha de inicio de actividades: Año 2010
  • Carácter exclusivo o compartido con otras aéreas profesionales: LO COMPARTO CON OTRAS AREAS PROFESIONALES
  • Cantidad de consultas/casos atendidos los últimos tres años: TRES COMPLETOS Y OTROS NO FINALIZADO
  • Desempeño personal/con un equipo multidisciplinario: CON EQUIPO MULTIDISCIPLINADO
  • Se define con mayor orientación: EN LA MEDIDA QUE SE PRESENTA LA OPORTUNIDAD PREFIERO EL LIDERAZGO DE PROCESOS.
    • Cómo lograr una E. Familiar Visionaria y Paradigmas entre generaciones.
    • Liderazgo Profesional Estratégico en Empresa Familiar y estilos (perfiles directivos), formando líderes positivos para la continuidad de la empresa y de la unidad familiar.
    • Diseño de la Estructura y Formas de Gobierno.
    • Conflictos que deben superar en su etapa madurativa.
    • Comunicación efectiva y Retención de Talentos.
    • Internacionalización de la E. Fliar y nuevos negocios.
    • Protocolo Familiar como instrumento de prevención.
    • Proceso de Sucesión y Planificación Patrimonial.