Para un número creciente de empresas y organizaciones, el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se ha convertido en una ocasión para rendir cuentas, abrir conversaciones pendientes y reafirmar compromisos.
Diversa Noticias relevó a 22 empresas y organizaciones de distintos sectores para conocer no solo qué acciones impulsarán en el marco del 8M, sino también cómo integran la equidad a su estrategia de negocio, a sus modelos de liderazgo y a su gobernanza interna. Las respuestas revelan una agenda cada vez más amplia: programas de mentoría y sponsorship, políticas de licencias extendidas con enfoque de corresponsabilidad, medición de brechas salariales, grupos de afinidad y alianzas con organizaciones sociales. Un mosaico de acciones que, en conjunto, reflejan el estado actual del compromiso de empresas y organizaciones con la equidad.
IADEF: perspectiva de género en gobernanza de la empresa familiar
“En el Instituto Argentino de la Empresa Familiar (IADEF) entendemos que la equidad de género y el desarrollo profesional de las mujeres en el ámbito de la empresa familiar no constituyen una acción aislada, sino una política transversal que debe integrarse en la construcción cultural que promovemos año a año. Es por ello que permanentemente desarrollamos diversas iniciativas enfocadas en promover estos valores”, explicó Natalia Christensen, Presidenta de la institución.
Así es que IADEF integra la perspectiva de género en su misión de fortalecer la gobernanza de las empresas familiares. A lo largo del año diseña contenidos con perspectiva de género, organiza paneles con mujeres empresarias y directoras, promueve el acceso de las mujeres a los órganos de gobierno y asesora a las familias empresarias para evitar sesgos en los procesos sucesorios.
Además, la institución modificó su Estatuto para asegurar la equidad de género, estableciendo en su artículo 2° el compromiso de «promover la igualdad de género y la diversidad en la empresa familiar» e incorporar cláusulas específicas en los protocolos. A nivel interno, la equidad se refleja en la composición de su Comisión Directiva y en los criterios de selección de expositores y docentes.
«La equidad de género no se limita a la representación numérica, sino que implica crear condiciones reales de participación, formación y acceso a la toma de decisiones estratégicas. Nuestro compromiso es sostener una agenda activa que promueva entornos de gobernanza más inclusivos, profesionales y sostenibles para las familias empresarias”, resaltó Christensen.
Fuente: Diversa Noticias