Las empresas familiares cotizadas sortearon en mejores términos la pandemia, cayendo casi siete puntos porcentuales menos en bolsa que las demás compañías, y son capaces de desenvolverse mejor en crisis complejas como la del Covid-19, según se desprende de un estudio alemán.
Un emprendimiento familiar que, a pesar de la fluctuante situación económica, logró con esfuerzo ampliar la cadena de su chacinería gourmet en Necochea.
El despido de un familiar es probablemente uno de los temas más dolorosos para la familia empresaria. Sin embargo, en muchos casos es necesario. Por eso, es importante contar con procedimientos objetivos e incluso, acompañamiento de un consultor externo.
La respuesta rápida es que no, pero si analizamos en mayor profundidad, encontramos que, en muchos casos, tienen características muy similares y deben ser tenidos en cuenta ciertos aspectos presentes también en las empresas familiares para que la empresa perdure en el tiempo.
Aunque aún están en una fase incipiente, los family offices están demostrando su utilidad para responder organizadamente al mayor nivel de actividades de la familia empresaria, con más gestión de riesgos, más proactividad en la familia en beneficio de mantener el nivel deseado de riqueza social, emocional y financiera.
Las características de quienes lideran una empresa configuran gran parte de su destino. Existen distintos perfiles que deben combinarse de manera adecuada, según la etapa que se transita. El pensador racional, el astuto negociador, el amigable ayudador y, el más equilibrado, el reflexivo.
